공무원 연가보상비 계산하는 방법 총정리

공무원도 일반 고용보험에 가입된 직장인과 마찬가지로 유급휴가를 사용하지 않으면 돈으로 돌려주기도 합니다. 공무원 연가보상비 기준은 매년 조금씩 달라지긴 하는데 12월이 지나기 전에 남은 연가가 몇 개인지, 계산해본 후 연가보상비 꼭 받으시길 바랍니다.

특히 올해와 작년은 코로나19로 인하여 주어진 연가를 다 사용하지 못한 공무원들이 매우 많을 것으로 예상됩니다. 그럼 지금부터 공무원 연가보상비 자세하게 살펴보겠습니다.

 

목차
1. 공무원 연가보상비 지급 대상
2. 공무원 연가보상비 지급 일수
3. 공무원 연가보상비 계산 방법
4. 공무원 연가보상비 지급 시기

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 공무원 연가보상비 지급 대상

공무원의 유급휴가는 "연가" 명칭을 사용합니다. [공무원 수당 등에 관한 규정 제18조의 5(연가보상비)]에서 주어진 연가를 사용하지 않은 경우 연가보상비를 받게 된다고 규정되어있습니다. 연가보상비 지급 대상과 예외 대상에 대해 알아보겠습니다.

 

공무원 연가보상비 지급 대상

• 1급 이하 공무원
• 고위공무원단(감사우너법에 따른 고위 감사 공무원단 포함)
• 12등급 이하 외무 공무원 및 이에 상당하는 공무원
• 1급 이하 공무원에 상당하는 군인

 

공무원 연가보상비 지급 제외 대상

• 교육공무원(방학이 없는 학교에 근무하는 자 제외)
• 해임, 파면 된 자
• 직권 면직된 자
• 퇴사자
• 시장, 군수, 구청장 등 고정급제 연봉제 대상자
• 국외 파견 공무원

 

 

 

 공무원 연가보상비 지급대상 일수

공무원 연가보상비는 권장 연가일수 10일 이상을 사용해야 연가보상비 지급이 가능합니다. 하지만 복무규정상 단정 지어 지급하지 아니한다가 아니라 "지급하지 않을 수 있다"로 규정되어 있어서 공무원 연가보상비 미사용 전액 지급이 가능할 수 있습니다.

 

• 공무원 연가보상비 지급받으려면 10일 이상 사용을 권장
• 기관에 따라 권장 연가일수를 채우지 않아도 전액 지급 가능

 

연가보상비 지급 제외 일수

• 소속 공무원이 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간이 있는 경우
• 연도 중 군 입대한 경우
• 연가 통산 병가
• 공로 퇴직 연수기간
• 국외교육훈련 파견
• 대기발령(국정과제 등 제외)

 

 

 공무원 연가보상비 계산 방법

연가보상비는 자치단체별 연가사용 권장, 예산에 따라 상황이 변경될 수 있으므로 계산 방법에 참고하시길 바랍니다.

기본 공식은 월봉급액의 86%를 30으로 나누면 연가보상비가 계산됩니다. 대부분 연가보상비는 6월에 1번, 12월에 1번 상하반기를 나누어 지급합니다.

 

6월 30일 기준 연가보상비 : 6/30 (현재 월봉급액의 86%) X (1/30) X (연가보상일수)
12월 31일 기준 연가보상비 : 12/31 (현재 월봉급액의 86%) X (1/30) X (연가보상일수- 6/30 지급받은 연가보상비)

 

예를 들어 2021년 9급 1호봉의 연가보상비를 계산해보면 월봉급액 1,6959,500원 X 86% X 1/30 = 47,572원이 계산됩니다. 즉 1개의 연가가 남았다면 47,572원을 돌려받을 수 있습니다. 매우 적은 금액이라서 사실상 연가를 소진하는 것이 정신적으로 더 나은 방법일 것 같다는 생각이 듭니다. 

최저시급이 현재 8720원인데 공무원 연가보상비 계산법에 따르면 9급 1호봉의 시급은 5946원입니다. 차라리 연가를 소진하고 배달 알바라도 뛰는 것이 돈을 2배로 더 벌 수 있는 방법이 될 것 같습니다.

 

 

 공무원 연가보상비 지급 시기

지급 시기는 지자체마다 다소 차이가 있을 수 있습니다. 대부분 연말에 일괄 지급하거나 6월 30일 기준으로 상반기에 대한 연가보상비를 지급받을 수 있습니다.

 

 

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지금까지 공무원 연가보상비 지급대상부터 계산 방법까지 자세하게 알아보았습니다. 9급 호봉 공무원 월급은 소금보다도 짜게 느껴질 정도로 급여가 매우 적은 것 같습니다. 혼자 살기엔 생활비가 충분할 수도 있지만, 가족을 부양하고 있는 9급 공무원이라면 투잡을 함께 병행하는 것을 추천드립니다.

 

 

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