부당해고 이유서 양식 작성법 비용 빠르게 알아보세요

멀쩡하게 잘 다니던 회사에서 부당해고를 당한다면 매우 당황스러울 것입니다. 게다가 잘못한 것도 없는데 부당해고라면 억울해서 밤에 잠도 잘 안 올 것 같습니다. 부당해고를 당했다고 가만히 있어서는 손해만 볼 수 있습니다. 노무사에게 상담을 받거나 직접 나서서 일을 해결해야 합니다. 이번 시간에는 부당해고 이유서 양식, 작성법, 비용 대해 자세히 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 

 

 

 

 

 

 부당해고 기준 뜻 

부당해고란 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 단절하는 것을 의미합니다. 이는 해고뿐만 아니라 정직, 감봉, 전보 등 다양한 징계 처분을 포함합니다. 현행 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

 

부당해고는 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 종류가 있습니다.

 

 

• 통상해고: 근로자의 개인적인 사유나 취업규칙에 따라 발생하는 해고입니다.
• 징계해고: 근로자가 중대한 규칙을 위반했을 때 이루어지는 해고입니다.

 

 

 부당해고 구제신청 절차

부당해고를 당한 근로자는 다음과 같은 절차를 통해 구제를 받을 수 있습니다.

• 노동위원회에 구제 신청: 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다. 이 과정에서 무료 법률 지원을 받을 수 있습니다.
• 소송 제기: 노동위원회의 결정에 불복할 경우, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

 

부당해고 구제신청은 무료 법류지원을 받을 수 있지만, 기대를 해서는 안됩니다.

국가에서 알아서 해줄 것 같지만 사실상 크게 도움이 되는 것은 없습니다.

혼자서 부당해고 이유서 작성하거나 노무사를 선임하여 진행해야 합니다. 

하지만 노동자 입장인 분들에게 노무사 비용은 큰 부담이 될 것입니다.

 

아래에서 부당해고 이유서 양식, 작성법 알아보겠습니다.

 

 

 

 부당해고 이유서 작성법

부당해고 이유서

 

부당해고 이유서는 근로자가 해고에 대해 이의를 제기하고, 그 해고가 부당하다는 것을 주장하기 위해 작성하는 문서입니다. 이 문서는 노동위원회나 법원에 제출되어 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

부당해고 이유서는 다음과 같은 기본 구조로 작성됩니다.

• 제목: "부당해고 구제 신청서" 또는 "부당해고 이유서"로 명시합니다.
• 신청인 정보: 신청인의 이름, 주소, 연락처 등을 기재합니다.
• 피신청인 정보: 해고를 통보한 회사의 이름과 대표자 정보를 포함합니다.
• 신청 취지: 해고가 부당하다는 주장을 간단히 요약합니다.
• 신청 이유: 부당해고의 구체적인 사유를 상세히 설명합니다.
• 결론: 복직 요청 및 기타 요구 사항을 명시합니다.

 

<부당해고 이유서 작성 예시>

항목	내용	비고
신청인 성명	홍길동	본인 이름을 적습니다.
피신청인 회사명	삼숭전자 대표 이말호	회사명과 대표자의 정보를 포함합니다.
근무 부서	영업팀	근무한 부서명을 적습니다.
해고일자	2024년 9월 6일(금)	해고된 날짜
해고 사유	업무 성과 부족	회사에서 작성한 해고 사유
본인 주장	정당한 평가 미이행	신청인의 입장을 적습니다.

 

 

부당해고 노무사 비용

부당해고 사건에서 노무사를 선임할 경우, 일반적으로 다음과 같은 비용 구조가 적용됩니다.

• 착수금: 사건을 맡기기 위해 처음 지불하는 금액으로, 보통 세전 연봉의 1% 정도입니다.
• 성공보수: 사건이 성공적으로 해결되었을 때 지급하는 비용으로, 일반적으로 세전 연봉의 3%에서 5% 사이입니다.

 

만약 세전 연봉이 5000만원이라면 착수금은 50만 원이고, 성공했을 때에는 150~250만 원의 성공보수 비용이 발생합니다.

 

 

 

📌 부당해고 실업급여 조건 신청방법 수급적용 총정리

부당해고 실업급여 조건 신청방법 수급적용 총정리

 

 

 

 부당해고 이유서 양식 다운로드

부당해고 이유서 양식 직접 만들어서 사용도 가능하지만, 되도록 노동위원회 홈페이지에서 제공하는 양식으로 작성하는 것을 권장합니다.

 

 

 

 

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